Workshop  |  1 Tag

Haltung. Wissen. Leistung. – Recruiting im digitalen Zeitalter

Lerne, als Business Partner auf Augenhöhe erfolgreich in der digitalisierten Welt zu rekrutieren

In Stichworten

Veränderungen anstoßen, Erfolgsfaktoren etablieren.

Planung und Kooperation statt kurzatmiger Stellenbesetzung.

Talent Acquisition statt "Post and Prey".

Beispiele & Übungen.

Für Wen

Recruiter und Verantwortliche für Recruitung und Talent Acquisition

Wir halten bis zu 3 Plätze zum halben Preis für Line Manager frei (bei der Buchung bestellbar)

Take-aways

Dieser Workshop gibt Dir die Grundlage für Deine persönliche Entwicklung und die Veränderung Deiner ganzen Organisation hin zu Recruiting als gemeinsame Aufgabe aller Partner auf Augenhöhe

nächste Termine

01.06. München

21.07. Stuttgart

02.08. München

08.08. Berlin

Über diesen Workshop​

Klassisches Recruiting funktioniert nicht mehr, das ist inzwischen kein Geheimnis. Digitalisierung, War for Talent und New Work haben den Arbeitsmarkt maßgeblich verändert – auch die Rolle von HR-Professionals, insbesondere im Bereich Talent Acquisition.

 

Doch was brauchen Recruiter, um in einer Welt, in der Veränderung die neue Konstante ist, erfolgreich zu sein? Wir lüften dieses scheinbar immer noch gut gehütete Geheimnis und zeigen Dir, wie du weiterhin ein Business Partner auf Augenhöhe bleibst. Ein Match-Maker zwischen Talenten und Positionen – Du lernst, wie Du in Deinem Job wachsen kannst.

 

Dieser Workshop richtet sich an alle, die für die Gewinnung neuer Mitarbeiter verantwortlich sind, deshalb laden wir Dich ein, einen Deiner Hiring Manager als Deinen Tandem-Gast zum halben Preis mitzubringen. Wir halten hierfür pro Workshop bis zu 3 Plätze bereit.

Das erlebst du in diesem Workshop
  • Wie Digitalisierung und New Work den Arbeitsmarkt verändern.

  • wie sich die Rollen der Recruiter und Hiring Manager anpassen sollten.

  • welche Haltung ein Recruiter mitbringen sollte.

  • ein Verständnis über die Erwartungen Deiner Stakeholder, insbesondere der unterschiedlichen Zielgruppen.

Methoden

Trainer-Input, Praxisbeispiele, Checklisten, praxisorientierte Gruppenarbeiten, Diskussion, die Möglichkeit, eigene Fallbeispiele mitzubringen.

Agenda

Vormittag

Zuerst dreht sich alles um die richtige Haltung und Empowerment:

  • Reflexion: Fishbowl-Methode zur Rolle des Recruiters bzw. Hiring Managers

  • Dein Sinn in Deiner aktuellen Rolle und Dein nächster Schritt

  • Die Besonderheiten der Zielgruppen und deren Erwartungen an einen „best in class“ Recruiting-Prozess

 

Nachmittag

Nachdem wir Deine Position sichtbar gemacht haben, geht es um Wissen und Umsetzung:

  • Erfolgsfaktoren für Nachhaltigkeit im Recruiting: Plattformen, Technologien, KPIs

  • Üben, üben, üben...

Dozentinnen:

Ivana Hilgers

Profil >

Annika Pies

Profil >

Bevorstehende Veranstaltungen
Markenführung - 01., 03., 08. und 10. Juli, je 10:00-12:00 Uhr
Online
Storytelling - 30. Juni, 02., 07. und 09 Juli, je 10:00-12:00 Uhr
Online
Agiles Recruiting - 22., 24., 29. Juni und 01. Juli, je 14:00-16:00 Uhr
Online
Employer-Branding-Strategie - 17., 19., 24. und 26. Juni, je 10:00-12:00
Online
Tech-Talente - 08., 10., 15. und 17. Juni, je 14:00-16:00
Online
Markenführung - 03., 05., 08. und 10. Juni, je 10:00-12:00 Uhr
Online
 

Kontakt

Email: info@recrunauten.de

Tel.: 0176 - 21992121

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