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Digitaler Workshop | 4 Sessions à 90min + Nachgespräch | Live mit Dozent

Erfolgreiches Recruiting von Tech-Talenten

Lerne die Tech-Zielgruppe und ihre Welt kennen und wie Du sie mit Active Sourcing rekrutierst

In Stichworten

Tech-Talente

Ansprüche der Zielgruppe

Effiziente Prozesse

Active Sourcing

Stakeholder-Management

Beispiele & Übungen

Für Wen

Recruiter und Recruiting-Manager in Organisatoren, die Schwierigkeiten haben, Tech-Talente zu finden, oder in der Zukunft mit einem steigenden Bedarf rechnen

Take-aways

Dieser Workshop vermittelt Dir Wissen und Methoden, um Tech-Talente zu finden, zu erreichen, zur Bewerbung zu motivieren und zu rekrutieren.

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Was Du aus diesem Workshop mitnimmst

Du erfährst sämtliche Besonderheiten, die es zu wissen gibt zur Gewinnung von Tech-Talenten.
Du erhältst die Tech-Basics, die Dich zu einem Gesprächspartner auf Augenhöhe befähigen.
Du wirst befähigt, Deine Kommunikation zur Gewinnung dieser Zielgruppe zu präzisieren.
Wir wecken Deinen Mut und Deine Lust zum Experimentieren und zur kontinuierlichen Weiterentwicklung Deiner Recruiting-Kompetenz.

Über diesen Workshop

Die Zukunft gehört der digitalen Wirtschaft! Für viele Unternehmen ist jedoch heute schon die Herausforderung die sogenannten Tech-Talente zu gewinnen und somit die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens sicherzustellen.

Unabhängig der Branche oder Region ist der Wettbewerb enorm, weshalb viele Unternehmen häufig völlig ratlos vor dieser Aufgabe stehen. Deshalb widmen wir diesen Workshop exklusiv dieser Zielgruppe, um das Verständnis der Zielgruppe sowie die wichtigsten Prozesse transparent zu machen.

Das erlebst du in diesem Workshop

Welche Unterschiede innerhalb der Zielgruppe Tech-Talente gibt es und welche Besonderheiten zu beachten sind.
Was dieser Zielgruppe bei der Auswahl des Arbeitgebers und im Recruiting-Prozess besonders wichtig ist.
Wo die Tech-Talente anzutreffen und über welche Kanäle sie gut zu erreichen sind.

Methoden

Trainer-Input, Studien, Praxisbeispiele, Checklisten, die Möglichkeit, Fragen und eigene Fallbeispiele mitzubringen.

Voraussetzungen

Technisch: Normaler Computer oder Laptop mit Webcam und Mikrofon, gute Internetverbindung.

Erfahrung: keine formellen Voraussetzungen.

Vorbereitung: Wir schicken Dir vorher einen kurzen Fragebogen zur eigenen Rolle und Situation.

Agenda der 4 digitalen Sessions à 90min

Der Workshop besteht aus vier Live-Sessions mit dem Dozenten. Dazwischen gibt es drei Outbreak-Übungen für die Nachbereitung und Vertiefung, die die Teilnehmer für sich durchführen. Diese helfen Dir auch, das Gelernte auf Deine eigene Situation anzuwenden.

Nach dem Workshop erhältst du Zugang zu den Inhalten, weiteren Materialien und Checklisten sowie einem betreuten Forum.

Außerdem kannst Du an einem unserer regelmäßigen Nachgespräche zum Thema teilnehmen und Deine Reflexionen aus der Zeit nach dem Workshop teilen. Dies soll Dir helfen, die gelernten Inhalte in der Transition-Phase auch effektiv umzusetzen, und gibt Dir Gelegenheit zu weiteren Fragen und Feedback von der Gruppe und vom Experten.

Session 1: Zielgruppen-Deep-Dive. Tech-Talente als Zielgruppe kennen und verstehen lernen.

Session 2: Tech-Basics. Grundbegriffe und Technologien kennen und verstehen lernen, z. B. Github und Programmiersprachen.

Session 3: Content. Richtige Content-Strategie zur Gewinnung von Tech-Talenten.

Session 4: Struktur. Die essentielle Unternehmensstruktur zur Gewinnung von Tech-Talenten sowie das richtige Stakeholder Management.

1

Die Besonderheiten der Zielgruppe Tech-Talente sowie Erfolgsfaktoren in der Ansprache und Gewinnung.
Unterschiede innerhalb der Zielgruppe und worin diese begründet sind.
Welche Karrierewege verfolgt werden und wann der nächste sinnvolle Karriereschritt fällig ist, um das richtige Jobangebot zu platzieren.

2

Die "gleiche Sprache zu sprechen“ als Voraussetzung für eine erfolgreiche Kommunikation und überzeugende Gewinnung von Tech-Talenten.
Technologien, mit der sich diese Zielgruppe hauptsächlich beschäftigt.
Grundbegriffe wie Java, Java Script... und deren Unterschiede.

3

Welche Informationen für die Zielgruppe relevant sind und nicht in der Arbeitgeberkommunikation fehlen dürfen.
Webseite, Stellenanzeige, Social Media, Events...
Entscheidungs-Kriterien für oder gegen einen Arbeitgeber (wenig bis sehr attraktiv).
NO-GOs, die sofortige Ablehnung erzeugen.

4

Wir zeigen Dir, welche Struktur es braucht, um für die Tech-Talente attraktiv zu sein.
Wie die erfolgreichen Recruiting-Prozesse aussehen.
Wie das Zusammenspiel zwischen Recruiter und Hiring Manager bzw. Fachbereich funktioniert.
Was es für einen aus Kandidatensicht überzeugenden Recruiting-Prozess braucht.

Dozenten, die diesen Workshop durchführen:

Unsere Dozenten kennen das Thema aus jahrelanger praktischer Erfahrung. Sie vermitteln nicht nur grundlegendes Wissen, sondern auch Tools und Methoden, die sich bewährt haben und im derzeitigen Arbeitsmarkt funktionieren.